某司機同時受僱於A公司與B公司，若該司機執行業務肇事，被害人可否同時訴請A公司與B公司連帶負責？

實務上曾發生某司機受僱於A公司，開A公司的營業車，以載送B公司委任A公司運送之貨物為業，若該營業車外觀標有B公司字樣，且B公司對該司機有監督關係，並給付薪資予該司機，則被該司機開車肇事成傷者，到底可以向哪個公司連帶求償，即成疑問，而有究明之必要。

按最高法院100年度台上字第3號民事判決指出：「民法第188條僱用人責任之規定，係為保護被害人而設，就受僱人之範圍，應從寬解釋，不以事實上有僱傭契約為限，凡外觀上可令人察知行為人係為他人服勞務而受其監督者，均係受僱人。另就執行職務行為之範圍，亦應包括職務上、職務上予以機會、與執行職務之時間或處所有密切關係，而在客觀上足認與其執行職務有關之行為。」並依之認定：原審判決作成可對司機、A公司與B公司請求連帶賠償之判決，於法洵無違誤。

職是，若肇事司機受僱於A公司，並同時受B公司之指揮監督（而兼為B公司之受僱人），被害人向肇事司機請求侵權行為損害賠償時，自可同時訴請A公司與B公司連帶負責，以保障己身之權益，謹提供予有相同疑問之讀者參考。