公司不滿員工未辦理離職手續，而不願給付離職當月薪資，是否於法有據？

按臺灣高等法院台中分院95年度勞上易字第18號判決指出：「工資係謂勞工因工作而獲得之報酬，即勞務給付與工資互為雙務契約之對價，而移交、辦理離職手續並非兩造勞動契約之主給付義務，與上訴人所負工資給付義務無對價關係而係屬兩事，而工資既屬勞務給付之對價，上訴人既已受領被上訴人九十四年十月份提供之勞務，即應依約給付工資，是上訴人辯稱被上訴人應辦理移交及離職手續始得領取工資，依民法第二百六十四條主張同時履行抗辯權云云，自屬無據」。

可知除非該離職員工未依勞動契約提供勞務，公司與員工就扣薪金額達成共識（依行政院勞工委員會（82）台勞動二字第62018號函，如勞工因違約或侵權行為造成雇主損害，在責任歸屬、金額多寡等未確定前，其賠償非雇主單方面所能認定而有爭議時，得請求當地主管機關協調處理或循司法途徑解決，但不得逕自扣發工資），公司不得以員工未辦理離職手續為由，而拒絕給付離職當月薪資，謹供有相同疑問之讀者參考。