受聘擔任臺北市私立高中教師，認為學校措施違法或不當，損害個人之權益者，應如何處理？

邇來，由於生育率降低，私立高中、職學校招生日趨困難，許多學校面臨財務狀況不佳之窘境。為收取更多費用，有些學校乃以另行收費，留學生在校課後輔導來增加學校收入，並要求老師超時工作配合，甚至參與要求學生留校，列為績效考核項目之一，令許多老師深感無法負荷、身心俱疲。

從而，對於學校違法或不當之要求（當然不僅限於上開情況），若認為已經損害個人權益，教師應如何保障自己的權益？自有探討之必要。

按「教師申訴之主管機關，在中央為教育部；在省為省政府、在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府」、「教師對學校或主管教育行政機關有關其個人之措施，認為違法或不當，損害其權益者，得提出申訴」，《教師申訴評議委員會組織及評議準則》第2條第1項及第3條第1項分別訂有明文。

依之，則受聘擔任臺北市私立高中教師，認為學校措施違法或不當，損害個人之權益時，自得向「臺北市教師申訴評議委員會」提出申訴（http://www.edunet.taipei.gov.tw/lp.asp?ctNode=33599&CtUnit=19270&BaseDSD=56&mp=104001），以保障個人權益。若嗣後個人對於評議委員會之評議決定不服，並得具體指陳原措施、申訴評議決定之違法或不當，並應載明希望獲得之具體補救方式提起再申訴（《教師申訴評議委員會組織及評議準則》第30條參照）以為救濟，謹此提供有相同困擾之讀者參考。